成績剛開始比較穩(wěn)定，理解林但遠(yuǎn)不到滿意的阿莫程度。明明可以慢慢調(diào)整度過這段艱難的講什己點(diǎn)時(shí)刻，管理層和球迷也都理解陣容的燃導(dǎo)短缺，肯定可以接受?；鹚鹘Y(jié)果他跳出來講coach manager的實(shí)不什個(gè)時(shí)候事情事情，這種爭權(quán)可以理解，理解林但是阿莫時(shí)機(jī)明顯應(yīng)該建立在優(yōu)秀的成績讓管理層有了信任的時(shí)候，現(xiàn)在完全不到那個(gè)階段。講什己點(diǎn)換成職場中來說，燃導(dǎo)你的火索評定還是中下的時(shí)候要求領(lǐng)導(dǎo)給升職加薪，不是實(shí)不什個(gè)時(shí)候事情搞笑嗎。不佳的理解林成績是下課主要原因，但是阿莫他自己的言論給了管理層借口和驅(qū)動。
成績剛開始比較穩(wěn)定，但遠(yuǎn)不到滿意的程度。明明可以慢慢調(diào)整度過這段艱難的時(shí)刻，管理層和球迷也都理解陣容的短缺，肯定可以接受。結(jié)果他跳出來講coach manager的事情，這種爭權(quán)可以理解，但是時(shí)機(jī)明顯應(yīng)該建立在優(yōu)秀的成績讓管理層有了信任的時(shí)候，現(xiàn)在完全不到那個(gè)階段。換成職場中來說，你的評定還是中下的時(shí)候要求領(lǐng)導(dǎo)給升職加薪，不是搞笑嗎。不佳的成績是下課主要原因，但是他自己的言論給了管理層借口和驅(qū)動。
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