上個賽季的故事就不講了，戰(zhàn)術(shù)層面阿莫林就是阿莫343，我認為主教練就必須有點自己堅持的末排名定信仰，人生也一樣，當把都串其它就從這個去年夏窗開始盤
1. 首先阿莫林是事情賽季coach，這個角色很清晰，理解林出有轉(zhuǎn)會建議權(quán)，阿莫沒有最終決策權(quán)。末排名定他做了什么選擇
轉(zhuǎn)出：拉什福德，當把都串加納喬，事情賽季安東尼，理解林出桑喬，阿莫奧娜娜一系列操作，末排名定騰出處理掉一眾高新低能角色，這些操作跟管理層不謀而合
轉(zhuǎn)入：姆伯莫，庫尼亞轉(zhuǎn)會干脆利索還是和管理層合作愉快。還需要買后腰，守門員，中鋒，這時候裂痕出現(xiàn)了
當一切合作順利的時候這屆管理層的業(yè)務(wù)能力還是可以的，姆伯莫和庫尼亞的轉(zhuǎn)會操作就是好的例子，后腰巴雷巴碰到價格障礙，守門員大馬丁碰到年齡和薪資問題，而被約克雷斯拒絕用塞斯克頂包阿莫林是不滿的，作為coach只能接受，這是伏筆
2.管理層賽季初合理的預期是回歐戰(zhàn)，然后這賽季英超大亂斗，簡直對曼聯(lián)是天賜良機，當看到幾次排名馬上進入歐戰(zhàn)區(qū)（這意味著巨大的經(jīng)濟利益，競技層面和俱樂部聲譽都是），但是阿莫林的執(zhí)教拉了幾坨大的。管理層卻已經(jīng)開始高潮了，大家都知道陣容不完善，又傷病又非洲杯，管理層認為你阿莫林稍微變通一下打四后衛(wèi)，先茍勝利茍排名多現(xiàn)實啊。這時候阿莫林公開表示教皇來了也不換3后衛(wèi)。矛盾已激化，因為管理層已經(jīng)開始指手畫腳戰(zhàn)術(shù)coach的工作了。
接下來更精彩的來了，大概是爭論幾次后阿莫林試了一把，不是你們讓我打4后衛(wèi)么，行，紐卡挺強，我們陣容不全，我聽你們一次，結(jié)果贏了。然后連著踢保級和中游隊伍又回到3后衛(wèi)，也就是伯恩茅斯，狼隊這幾場，這時候管理層也就是威爾考克斯肯定又開始BB，你就得踢四后衛(wèi)，現(xiàn)在離歐冠區(qū)這么近你必須要以成績?yōu)橄取?阿莫林這時候已經(jīng)炸毛了，找理由甩鍋了，我人不全，而且球員也不全是我買來的，我要的人你們沒搞來。塞梅約沒搶到阿莫林肯定是不滿的，管理層肯定承諾過冬窗的補強，但是結(jié)果是沒有操作，威爾考克斯你的工作沒做好，然后到我這BB賴賴coach的活，到此矛盾公開化，阿莫林說出了我要當manager，他要轉(zhuǎn)會決策權(quán)。然后就被裁了
從管理層的視角要的是成績，從阿莫林視角要的是自己的工作不被干預，矛盾不可調(diào)和了
所以本質(zhì)上發(fā)展到現(xiàn)在的結(jié)果，簡單說就是威爾考克斯以成績?yōu)橛稍浇绺深A，阿莫林不爽自爆
事情盤完了，到底是不是好事？這玩意就看5月份能不能進歐冠區(qū)，我個人認為這個事情足球圈里搞成這樣，沒有什么教練能接受曼聯(lián)管理層的操作，有才華的人都有性格，但也不是有性格的人就有才華。總之這個事情對曼聯(lián)選新帥非常不利，coach這個角色在巨大的成績壓力下很難做好，而manager需要不斷用成績證明自己值得更大的權(quán)利，眼下也就瓜和克洛普有這條件
上個賽季的故事就不講了，戰(zhàn)術(shù)層面阿莫林就是343，我認為主教練就必須有點自己堅持的信仰，人生也一樣，其它就從這個去年夏窗開始盤
1. 首先阿莫林是coach，這個角色很清晰，有轉(zhuǎn)會建議權(quán)，沒有最終決策權(quán)。他做了什么選擇
轉(zhuǎn)出：拉什福德，加納喬，安東尼，桑喬，奧娜娜一系列操作，騰出處理掉一眾高新低能角色，這些操作跟管理層不謀而合
轉(zhuǎn)入：姆伯莫，庫尼亞轉(zhuǎn)會干脆利索還是和管理層合作愉快。還需要買后腰，守門員，中鋒，這時候裂痕出現(xiàn)了
當一切合作順利的時候這屆管理層的業(yè)務(wù)能力還是可以的，姆伯莫和庫尼亞的轉(zhuǎn)會操作就是好的例子，后腰巴雷巴碰到價格障礙，守門員大馬丁碰到年齡和薪資問題，而被約克雷斯拒絕用塞斯克頂包阿莫林是不滿的，作為coach只能接受，這是伏筆
2.管理層賽季初合理的預期是回歐戰(zhàn)，然后這賽季英超大亂斗，簡直對曼聯(lián)是天賜良機，當看到幾次排名馬上進入歐戰(zhàn)區(qū)（這意味著巨大的經(jīng)濟利益，競技層面和俱樂部聲譽都是），但是阿莫林的執(zhí)教拉了幾坨大的。管理層卻已經(jīng)開始高潮了，大家都知道陣容不完善，又傷病又非洲杯，管理層認為你阿莫林稍微變通一下打四后衛(wèi)，先茍勝利茍排名多現(xiàn)實啊。這時候阿莫林公開表示教皇來了也不換3后衛(wèi)。矛盾已激化，因為管理層已經(jīng)開始指手畫腳戰(zhàn)術(shù)coach的工作了。
接下來更精彩的來了，大概是爭論幾次后阿莫林試了一把，不是你們讓我打4后衛(wèi)么，行，紐卡挺強，我們陣容不全，我聽你們一次，結(jié)果贏了。然后連著踢保級和中游隊伍又回到3后衛(wèi)，也就是伯恩茅斯，狼隊這幾場，這時候管理層也就是威爾考克斯肯定又開始BB，你就得踢四后衛(wèi)，現(xiàn)在離歐冠區(qū)這么近你必須要以成績?yōu)橄取?阿莫林這時候已經(jīng)炸毛了，找理由甩鍋了，我人不全，而且球員也不全是我買來的，我要的人你們沒搞來。塞梅約沒搶到阿莫林肯定是不滿的，管理層肯定承諾過冬窗的補強，但是結(jié)果是沒有操作，威爾考克斯你的工作沒做好，然后到我這BB賴賴coach的活，到此矛盾公開化，阿莫林說出了我要當manager，他要轉(zhuǎn)會決策權(quán)。然后就被裁了
從管理層的視角要的是成績，從阿莫林視角要的是自己的工作不被干預，矛盾不可調(diào)和了
所以本質(zhì)上發(fā)展到現(xiàn)在的結(jié)果，簡單說就是威爾考克斯以成績?yōu)橛稍浇绺深A，阿莫林不爽自爆
事情盤完了，到底是不是好事？這玩意就看5月份能不能進歐冠區(qū)，我個人認為這個事情足球圈里搞成這樣，沒有什么教練能接受曼聯(lián)管理層的操作，有才華的人都有性格，但也不是有性格的人就有才華。總之這個事情對曼聯(lián)選新帥非常不利，coach這個角色在巨大的成績壓力下很難做好，而manager需要不斷用成績證明自己值得更大的權(quán)利，眼下也就瓜和克洛普有這條件
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